No.1
签证问题
对于外国人来说，签证无疑是在日本工作、生活最重要的东西之一。若你决定辞职换工作，则需要处理在留资格相关材料，以下步骤要记牢！
首先，在离职14天以内，您需要向日本入管局提交「所属机关变更通知书」，告知入管局工作地点已变更。
其次，如果您已找到工作，需根据新工作的职种申请新的在留资格，「在留资格证明书」和「在留资格变更许可」缺一不可。
若新工作的工作内容不变，签证未到期的情况下，办理好就劳资格证明书便可顺利转职。
PS：可登录入管局官网的“電子届出システム”操作：
http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/i-ens_index.html
最后，若您是因公司原因而被辞退失业，需将在留资格变更为特定活动签证，有效时长6个月。
在此期限内还未能找到新工作，可能会导致您的在留资格被取消，甚至面临着被遣返的风险。
No.2
失业保险
日本的失业保险（雇用保険）会在每个月的工资中自动扣除，大多都是强制性的，也就是说如果你被公司解雇或自己辞职，都能领到失业保险金。
可申请失业保险金的人群有：
（1）普通失业者，离职前2年内缴纳雇用保险的时间需满12个月及以上；
（2）特定受給資格者/特定理由离职者，失业前1年内缴纳雇用保险的时间需满6个月及以上。
需要注意的是，因疾病、生育、辞职做全职太太的情况是不被受理的，辞职后也不要去升学、创业、兼职打零工。办理的具体材料可以咨询你所住地方的“ハローワーク”（公共職業安定所）。
No.3
找新工作
在日本离职后找新工作时，除了履历书之外，还要再加一份“职务经历书”，主要记载自己之前的业务经验和各种技能，HR会通过这一份简历了解你过去的工作经历。
当面试官问到“你为什么从上一份工作辞职？”，切忌大肆吐槽上一家公司的领导、同事，给人留下不好的印象。
从客观方面来说，可以考虑搬家、生活变动等因素，主观原因则是职业规划、就业方向的变化，求职者最好提前准备一段合适又合理的回答。
若你通过面试顺利拿到offer，不要忘了向入管局报告，及时办理签证相关的手续，避免非法就劳。
入职时除了要办理一系列的入社手续，我们还要熟悉新的工作环境，与新同事和睦相处，适应新工作的强度与进程。
以上就是在日本跳槽可能会面临的问题与流程了，对于外国人来说确实很麻烦，所以在离职前先想清楚是否为一时冲动，根据自身情况慎重决定。
大家在日本有没有跳槽转职的经历？遇到了哪些问题呢？评论区留言和我们聊聊吧！返回搜狐，查看更多